« J'essaie d'agir comme un neurotypique pour que les clients soient plus à l'aise » : une analyse à méthodes mixtes du camouflage autistique au travail
"I Try to Act Like a Neurotypical so it Makes Customers More Comfortable": A Mixed Methods Analysis of Autistic Camouflaging at Work.
L’essentiel
Cette étude à méthodes mixtes explore la fréquence et les expériences de camouflage au travail chez 131 adultes autistes employés. 86 % des participants rapportent camoufler souvent ou parfois. Le camouflage est plus fréquent chez les femmes, les personnes non binaires et transgenres. Un camouflage plus fréquent est associé à une probabilité presque trois fois plus élevée de remarquer des changements dans le comportement des collègues. L'analyse thématique révèle cinq thèmes : camouflage en réponse aux préjugés ou abus, comme stratégie d'adaptation, en réponse à la mise sous silence, comme production obligatoire de travail supplémentaire, et comme répression forcée de l'identité. Les résultats soulignent l'importance du contexte professionnel dans le camouflage et suggèrent des pistes pour réduire la stigmatisation et soutenir l'expression authentique de soi.
- 86 % des adultes autistes employés rapportent camoufler souvent ou parfois au travail.
- Le camouflage est plus fréquent chez les femmes, les personnes non binaires et transgenres par rapport aux hommes.
- Un camouflage plus fréquent est associé à une probabilité presque trois fois plus élevée de remarquer des changements dans le comportement des collègues.
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Synthèse
Cette étude à méthodes mixtes explore la fréquence et les expériences de camouflage au travail chez 131 adultes autistes employés. 86 % des participants rapportent camoufler souvent ou parfois. Le camouflage est plus fréquent chez les femmes, les personnes non binaires et transgenres. Un camouflage plus fréquent est associé à une probabilité presque trois fois plus élevée de remarquer des changements dans le comportement des collègues. L'analyse thématique révèle cinq thèmes : camouflage en réponse aux préjugés ou abus, comme stratégie d'adaptation, en réponse à la mise sous silence, comme production obligatoire de travail supplémentaire, et comme répression forcée de l'identité. Les résultats soulignent l'importance du contexte professionnel dans le camouflage et suggèrent des pistes pour réduire la stigmatisation et soutenir l'expression authentique de soi.
Résultats principaux
86 % des adultes autistes employés rapportent camoufler souvent ou parfois au travail. Le camouflage est plus fréquent chez les femmes, les personnes non binaires et transgenres par rapport aux hommes. Un camouflage plus fréquent est associé à une probabilité presque trois fois plus élevée de remarquer des changements dans le comportement des collègues. Cinq thèmes décrivent les motivations et expériences du camouflage : réponse aux préjugés ou abus, stratégie d'adaptation, réponse à la mise sous silence, production obligatoire de travail supplémentaire, et répression forcée de l'identité. Les participants de minorités de genre rapportent davantage de mise sous silence et de travail supplémentaire obligatoire. Les participants n'ayant pas divulgué leur autisme utilisent des stratégies d'adaptation actives à plus du double du taux des participants ayant divulgué.
Repères pour la pratique
Les cliniciens devraient évaluer le camouflage au travail chez les adultes autistes, en particulier chez les femmes et les personnes de minorités de genre. Le camouflage au travail est associé à une santé mentale dégradée et à un risque de départ précoce de l'emploi, justifiant un accompagnement spécifique. Les interventions en milieu professionnel devraient viser à réduire la stigmatisation et à soutenir l'expression authentique de soi. Les stratégies d'adaptation actives chez les personnes non divulguées pourraient être une cible pour des interventions de soutien. Les employeurs et les professionnels de santé devraient être sensibilisés aux expériences de mise sous silence et de travail supplémentaire imposé aux employés autistes.
Limites et précautions
Article très pertinent pour la veille sur l'autisme chez l'adulte, abordant un sujet cliniquement important (camouflage) avec une méthodologie mixte. Note élevée en raison de l'impact potentiel sur la pratique clinique et la compréhension des expériences professionnelles des adultes autistes. L'étude repose sur des mesures auto-rapportées, ce qui peut introduire des biais. L'échantillon est composé d'adultes autistes employés, ce qui limite la généralisation à d'autres contextes. La conception transversale ne permet pas d'établir des relations causales. Les données qualitatives sont basées sur des entretiens, ce qui peut être influencé par la désirabilité sociale. L'étude n'a pas examiné l'impact du camouflage sur la santé mentale de manière longitudinale.